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华信为每一位在职员工提供具有竞争性的薪酬体系,并通过福利、培训体系、职业生涯规划等,为员工收益和个人价值实现提供充分的成长空间。
 
  • 法定福利
为给员工最基本的社会保障,华信按照国家相关规定提供多项福利措施:
  • 五险一金
根据当地政策的规定,每月为已与公司签订劳动合同的中国籍员工缴纳住房公积金和社会保险福利。法定社保福利包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
  • 法定假期
1.       按照国家颁布的《全国年节及纪念日放假办法》执行。
2.       三八妇女节半天(公司女职员),五四青年节半天(28周岁以下) 。
3.       按《职工带薪年假管理条例》,给员工提供带薪年休假。
  • 补充福利
在法定福利的基础上,华信增添补充福利,为员工带来更多的福利保障。
  • 班车或交通补贴
华信为在本地工作的员工提供通勤班车,覆盖大连主要城区,无法乘坐班车的员工享受交通补贴福利。
  • 员工宿舍
为外地员工提供安全、舒适的住宿环境。
  • 充商业医疗保险
为正式及试用员工购买了补充商业保险,其中包含子女医疗保险。
  • 意外及急性病险
为境外出差员工提供意外及急性病险。
  • 身体检查
每年定期为华信在职员工进行一次体检,并建设员工健康管理系统,员工可随时了解自身健康状况,提前防范健康问题。
  • 其他补贴
包含项目补贴、外语专项补贴、异地调动补贴、通讯补贴、节日补贴等多项补贴政策。
 

 

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