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员工是公司最大的财富。华信希望创建一个鼓励员工积极自我发展的环境,为员工提供充足的发展机会和资源,帮助员工实现个人目标,并随着公司的发展壮大,将公司的发展目标和员工的个人目标更好地结合,实现公司和员工的共赢
 
  • 培训
        华信为员工提供了丰富的内部学习资源,主要包括:
  • 入职培训
       华信对所有入职新员工进行入职培训,了解公司的历史、企业概况、企业文化、管理制度、员工行为规范等各项内容,帮助员工顺利进入工作角色。
  •  专业技能培训&外语培训
        根据岗位的要求制定不同的培训计划,使员工在专业技术能力和外语语言能力方面获得不断提高。
  •  在线学习系统
        公司开发了在线学习,员工可根据个人发展需要,充分利用公司资源,自主学习。
  •  海外研修
        从事国际业务的人员,将有机会被到国外进行学习和实践锻炼,不断提高各项能力。
 
  • 职业发展 
  • 能力发展
            根据员工发展的需要,公司建立了多方位的职业发展通道,包含项目管理通道、专业技术通道、专业通道和IT服务通道,并提供匹配的培训计划。
  • 指导机制
       华信每个事业部设立专门的事业部人力咨询顾问,可就各种问题进行指导。并为新入职员工指定导师,进行各方面指导。
  •  内部流动机制
       华信拥有完善的内部流动机制,为员工提供最适合的发展平台。

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